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遲到一次罰五百最嚴“考勤”于法無據

2020-01-16 00:27 大連晚報

  近日,搜狐發給員工的“考勤新規”郵件曝光,要求員工9:30前到崗,遲到一次罰款500元,最高處以千元處罰。據內部員工透露,此前遲到單次罰款為5元。

  每個單位都有規章制度,員工按時上下班是最基本常識,但規章制度必須依法依規。員工上班遲到適當地進行處罰也是應該的,但必須適度。因為上班的過程中,一些情況是很難預測的。從情理上來講,如果遲到一次,只要不是故意的,說明情況,企業應該給予諒解,即使要扣錢,也應該按照遲到的時長,再按日工資的相對比例扣除就可以。一次罰款500元,最高處以千元,這么高的處罰,會使員工感到企業的無情。

  從法律的角度來說,《企業職工獎懲條例》已經于2008年廢止,包括國有企業在內的各種性質企業對員工行使罰款權失去了法律依據,罰款權屬于行政機關和司法機關的專屬權力,企業不具有罰款權。企業這種管理手段、處罰方式顯然不合法規,損害了員工的權益。作為一個負責任的單位,發現員工有遲到現象,完全可以通過面談、警告等方式與其溝通。如果職工屢屢出現故意遲到的問題,該嚴肅處理,即使開除,員工也會無話可說。

  對員工要嚴格管理應有度,對于那些嚴重影響單位工作和聲譽的問題,要從嚴從重處罰。但法無授權不可為,用人單位不能做出諸如“上班遲到罰款”之類的行政處罰。為了提高單位管理效益,可以通過設立全勤獎、績效考核等形式,對勞動違紀行為進行管理。如果不問青紅皂白遲到一次就扣錢,容易使員工對企業產生不滿,不利于調動員工的積極性。文/胡建兵

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